Modelo · Agências de emprego e RH
Site para agência de emprego.
Vagas no ar, currículos no seu e-mail.
Resposta rápida
No Sites Prontos DDA, o site para agência de emprego vem em WordPress e funciona também para consultorias de RH e recrutadores independentes. Dá para publicar vagas como posts, receber candidaturas por formulário, ter uma página para empresas e criar e-mails como rh@suaagencia.com.br. O plano sai por R$ 249,90 por mês.
O que o site precisa ter
Cinco pontos. Que fazem diferença no seu segmento.
Vagas com código
Cargo, cidade ou região, faixa salarial quando possível, regime de contratação e um código. O candidato cita o código e você sabe na hora para qual vaga ele está concorrendo.
Candidatura organizada
Formulário com área de interesse, cidade e pretensão salarial, ou um e-mail só para currículos. Assim nada se perde no WhatsApp pessoal da recrutadora.
Página para empresas
Tipos de vaga que vocês preenchem, etapas do processo seletivo, prazo médio e garantia de reposição, se houver. É essa página que traz o cliente que paga a conta.
Aviso contra golpes
Diga com clareza se a agência cobra ou não do candidato e quais são os canais oficiais. Golpistas usam nomes de agências reais para anunciar vagas falsas.
Política de privacidade
Currículo traz dado pessoal. Explique por quanto tempo você guarda, para que usa e como o candidato pede a exclusão, conforme a LGPD.
Menu sugerido
Páginas ilimitadas: dá para crescer o menu quando quiser.
Dicas práticas
Antes de publicar. Três cuidados.
Uma vaga, um post
Publique cada vaga como post do blog, com título do tipo “Auxiliar administrativo em São Bernardo do Campo”, e não só “Vaga 152”. Cargo e cidade no título ajudam quem busca emprego na região a encontrar a vaga.
Tire do ar vaga preenchida
Vaga antiga no site gera currículo que você não vai usar e candidato frustrado. Assim que fechar, marque como preenchida no título ou volte o post para rascunho.
Dois botões na primeira tela
“Quero uma vaga” e “Preciso contratar”. Candidato e empresa chegam com pressa, e cada um vai direto para a página que interessa, sem ler o que foi escrito para o outro.
Como funciona
Três etapas. Seu site no ar.
Sem programar e sem contratar hospedagem à parte. Você cuida do seu negócio, a gente cuida da parte técnica.
ETAPA 01
Contrate e escolha o modelo
Assine o Plano Profissional e escolha um dos modelos de página. Você pode trocar de modelo depois, pelo próprio editor.
ETAPA 02
Aponte o seu domínio
Enviamos as instruções para apontar o DNS do seu domínio para o nosso servidor. Ainda não tem domínio? Mostramos como registrar no Registro.br.
ETAPA 03
Receba o site e edite
A equipe da DDA instala o site e coloca o conteúdo inicial que você mandar: logotipo, textos e fotos. Depois você recebe o acesso para editar quando quiser.
Plano Profissional
Mesmo plano. Para qualquer segmento.
Todos os recursos liberados. A diferença está no modelo e no seu conteúdo.
Sites Prontos DDA
Plano Profissional
Um plano só, com tudo liberado. Escolha como prefere pagar.
Cobrança mensal no cartão de crédito. Cancele quando quiser.
Sem fidelidade e sem multa. Reembolso total se cancelar em até 7 dias.
O que está incluído
- Páginas ilimitadas
- Seu domínio
- Hospedagem inclusa
- Certificado SSL
- E-mails profissionais
- Editor arrasta e solta
- Mais de 45 modelos
- Feito para o celular
- Loja virtual
- Carrinho de orçamento
- Páginas de vendas
- Blog
- Formulários
- Testes A/B
- Analytics e pixel
- Suporte online
- Instalação e conteúdo inicial pela DDA
Você cuida do conteúdo (textos, fotos e vídeos). A equipe da DDA instala o site e coloca o conteúdo inicial que você enviar.
FAQ
Perguntas sobre site para agências de emprego.
Como o candidato envia o currículo pelo site?
Pelo formulário de candidatura ou por um e-mail exclusivo, como vagas@suaagencia.com.br, criado com o domínio da agência. Peça o código da vaga no assunto. Quem cuida de um site para agência de emprego com muitas vagas abertas sabe: sem código, os currículos se misturam e a triagem atrasa.
Posso publicar vagas sem mostrar o nome da empresa contratante?
Pode, e é comum em recrutamento. Descreva porte, setor e região da empresa sem identificá-la. Inclua o que faz o candidato decidir: horário, benefícios, faixa salarial quando a empresa permitir e regime de contratação. Se o sigilo for pedido do cliente, diga isso no texto da vaga.
O que não pode aparecer num anúncio de vaga?
Exigência de sexo, idade, cor, estado civil ou situação familiar, salvo quando a natureza da função exigir de forma evidente. A legislação trabalhista proíbe esse tipo de restrição. Prefira requisitos ligados ao trabalho, como experiência, formação, CNH ou disponibilidade de horário.
Trabalho só com empresas, sem mural de vagas. Como fica o site?
A página inicial passa a falar com as empresas: serviços como recrutamento, avaliação de perfil e terceirização, setores em que você atua, etapas do processo e formulário de pedido. É o caminho mais comum para consultorias de RH e headhunters. As vagas podem ficar numa página secundária ou nem existir.
Outros modelos
Segmentos parecidos. Para comparar.
Sites Prontos DDA
Seu site no ar. Com o seu domínio.
R$ 249,90 por mês, sem fidelidade. A equipe da DDA instala, você edita quando quiser.